1. 研究目的与意义
信息技术的发展、算法与大数据的精进和成熟,孕育出了“平台 个人”的新型用工模式,虚拟的平台经济或已成为日常生活中不可或缺的重要部分,甚至大有取代传统实体经济的苗头,其从业人员的劳动过程也似乎呈现出灵活化、自主化和多元化的特征。然而,在这样一个平台经济方兴未艾,发展势如破竹的大好阶段,其劳动争议却接连不断,不受朝九晚五的上班打卡制约是否真的意味着新业态平台劳动者获得了极高的自主权,平台宣扬的放手式管理是否真的意味着放弃了对从业人员的控制权?在以劳动关系的判断为永恒话题的劳动争议中,对于劳动者的从属性就无法避而不谈,作为劳动者的基本特征,从属性在劳动关系的判定中居于核心地位。而劳动者劳动争议的频发,不仅挑战着现行劳动法律法规的有效性,也说明传统的劳动关系理论需要在当下进行更新。古人云,“户枢不蠹,流水不腐。”这一研究主题于理论方面,有利于修正和扩充传统的劳动关系从属性理论和劳动过程理论,保持其灵活性和弹性,促使其与时俱进,防止静化和固化;于现实方面,有利于规范互联网平台控制下的劳动秩序,防止平台系统借助控制权的让渡淡化雇主责任,消费者成为劳资冲突的替罪羊,从而进一步降低劳动关系的认定难度,关注劳动者的合法权益及劳动情绪,使得庞大的新业态从业人员群体能够井然有序地穿梭于大街小巷,圆满完成各自的劳动供给,达到保护劳动者与保持新业态经济健康有序发展二者间的平衡。
由于研究范围较广,本文主要以京津冀三地的现代服务业为微小切面。一方面,在新冠疫情减少出行和聚集可能性的大背景下,新业态平台在人们的衣食住行方面提供了足不出户的便捷共享服务,于民生问题的意义不言而喻。另一方面,另一方面,就选取京津冀为微小切面而言,三地于地理位置,地缘相接;于人文历史,一脉相承,是我国北方地区的经济中心。而随着以新业态为代表的现代服务业在国民经济占比的日益提高,如果将京津冀的一体化比作一盘棋,那么对于新业态的建设与完善就是一招先手棋。为这一地区的新业态平台用工环境的统筹优化提供参考依据,不仅是对十九大“提高就业质量,加强对灵活就业、新就业形态的扶持,保障非正规就业劳动者权益”要求的有效践行,同时也能带动环渤海地区的经济发展,实现“二三一”到“三二一”的转变,贯彻68号文的要求,促进区域协同发展,振兴北方经济,解决我国“南高北低”的经济不平衡问题。
2. 研究内容和预期目标
一 研究内容
这一概念与理论的发展在欧美国家已经历了较长的历史,如德国在十九世纪末的司法实践中便提出了从属性(subordinate)一词。而我国学界最早约在2003年从日本法学界将这一理论引用过来,是指劳动者与用人单位的生产资料相结合,进行特定的生产工作,将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配,服从劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督,并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。(徐妍,2003)随后在理论研究上,学界基本承继大陆法系劳动关系从属性理论,体系上以人格、经济、组织从属性为其展开,并得到了普遍接受。近年来,更是进入人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例及各地法院公布的典型案例,成为判断劳动关系成立与否的“金标准”,经历了一个西学东渐、缘理入法的过程。
而在新业态用工这一全新的背景下,由于平台经济自身的灵活化、自主化、多元化,劳动关系从属性理论的弹性被展现得淋漓尽致,平台经济下从业人员各类从属性的强弱程度如何,以及是否会随着一些因素的不同呈现出显著差异,平台对劳动者的控制程度以及施加的心理压力又如何,是否受从属性影响,这是本文研究的重点。而本文的创新点在于,通过量化研究的方式,借助描述性分析、差异性分析等方式,了解各类从属性水平强弱现状,是否会随着一些人口学变量的不同而呈现出显著差异,并通过多元线性回归分析各类从属性对从业人员监控认知和心理压力是否有显著影响,如果有,具体影响程度如何。
3. 国内外研究现状
(一)国外文献综述
Rahman(2019)将平台商业模式的兴起归因于市场和技术的发展,但同时也加剧了工人地位的不平等。Flanagan(2019)则以澳大利亚没有最低工资制和工会保护的家庭佣工为历史切入口,进一步阐述了平台模式特征和影响,认为它的首要特征是短期主义和工人的可替代性,这使控制制度由二元转向结构性。
在国外,对于平台经济下的劳动关系从属性,主要有大陆法系的典型代表德国的“从属说”(王倩,2017)和英美法系的典型代表美国的“控制说”(Harris,2018)。二者的内容和主要原则是基本一致的。德国法强调人格“从属性”,是从雇员相对于雇主的地位来描述的,即雇员必须接受雇主的指挥管理,雇主也有权对雇员施加“控制”;美国法强调“控制”,是从雇主相对于雇员的地位来描述的,由于雇主对雇员有权施加控制,雇员相对于雇主也具有“从属性”。
而对于平台对于劳动者的劳动控制,部分学者承认了这种控制手段的隐蔽性。Atkinson(2011)提出,灵活的劳动时间消除了传统劳动的枯燥,但增加了劳动强度和劳动过程中的不安全因素,并且多呈现低收入的特点。因此劳动时间上的灵活并不是雇主自愿放弃了劳动时间的控制权,相反以这种方式换得了劳动者的“自愿”,但自愿无法和满意划等号,灵活也不代表自由,并且提醒组织需要更多地关注员工以鼓励其绩效,而非一味进行控制忽视了员工的幸福感。而Zuboff(2015)则描述了一种新型的累计逻辑——监视资本主义者,它形成了一种由隐蔽性的商品化和控制机制构成的新的权力表达,这使得人们出现了驱逐自己的行为,并且产生了新的行为预测和对市场的改变。此外,还有一部分学者把提到了平台模式的核心是算法,例如Wood(2019)以东南亚和撒哈拉以南的工人为研究对象,得出算法控制是平台经济的核心,这一技术使得工作者具有灵活性、自主性、任务多样性和复杂性,但也同时导致了低工资、社会隔离、工作时间不规律和过度工作等问题。Chen(2018)同样提到了平台的算法,并通过分析网约车司机与出租司机之间的区别,提出了网络平台是数字劳动政治渗透于技术的算法权力之外的竞争空间的观点,但与前人不同的是,他认为网约车司机并非是完全被动和弱势的,而是以不断演变的方式在应对着平台的控制。
4. 计划与进度安排
一 撰写方案1、简单介绍新业态平台和劳动关系从属性的含义,并阐述研究的目的和意义。2、理论基础与国内外文献综述。3、对问卷得到的数据进行汇总分析,确定变量及模型的选取。4、通过量化的研究分析新业态模式下劳动关系从属性现状及受人口学变量影响情况,并探究从属性与从业人员监控认知和心理压力之间的线性关系。5、结论。二 研究计划进度1、2022 年 12 月 1 日-- 2022 年 1 月 15 日,完成基础材料的收集,并确定写作提纲。2、2022 年 1 月 16 日-- 2022 年 4 月 15 日,完成论文初稿。3、2022 年 4 月 16 日-- 2022 年 6 月 1 日,对论文进行修改,最后定稿打印。
5. 参考文献
以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。