管理学类

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[人力资源管理] 我国猎头行业网络招聘问题分析及对策——以苏州科锐国际为例开题报告 2024-08-12

[人力资源管理] 变革型领导风格对企业员工绩效的作用研究开题报告 2024-08-12

[人力资源管理] 工作价值观对于大学生就业选择的影响研究开题报告 2024-07-29

[人力资源管理] 基于胜任力特征模型的人员招聘应用研究——以G集团房地产南京分公司为例开题报告 2024-07-26

[人力资源管理] 新生代员工的工作参与感与职业生涯发展满意度的关系研究开题报告 2024-07-23

[人力资源管理] 求职能力对求职行为的影响—求职压力的中介作用和主动性人格的调节作用开题报告 2024-07-15

[人力资源管理] 组织人力资源柔性对员工及组织创造力作用的研究开题报告 2024-07-15

[人力资源管理] 基于SEIC模型的企业内部隐性知识转化策略研究——以苏宁为例开题报告 2024-07-08

[人力资源管理] 人力资本投资形式对企业绩效的影响研究开题报告 2024-07-04

[人力资源管理] 企业互联网招聘有效性的影响因素研究开题报告 2024-07-01

[人力资源管理] CEO权力结构及其强度对组织绩效的影响机制研究开题报告 2024-06-21

[人力资源管理] 人力资源管理专业教育与创业教育的融合研究开题报告 2024-06-19

[人力资源管理] 授权式领导对员工组织公民行为的影响研究开题报告 2024-05-28

[人力资源管理] JPC公司培训体系优化开题报告 2024-05-28

[人力资源管理] J公司员工不合规任务满意度的调查研究开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] A公司员工敬业度调研及策略研究开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] D市医药代表流失因素分析及对策研究开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] 校园招聘中的雇主品牌建设——以A公司为例开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] “人才争夺战”下东西部城市人才引进政策对比——以上海和成都、西安为例开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] 疫情下企业薪酬福利管理的调整方案研究——以某国企为例开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] Y企业的企业文化建设优化研究开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] A公司员工绩效考核问题研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] 网络主播劳动权益保障问题研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] S公司员工持股计划实施动因及效果研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] 大学生就业意愿及对策研究——以S大学为例开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] Z公司人员流失问题及对策研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] S市高技能人才队伍建设问题研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] 疫情背景下企业社会责任问题研究——以郑州F公司为例开题报告 2023-10-17

[人力资源管理] 疫情背景下人力资源服务企业招聘外包业务问题研究——以外企德科为例开题报告 2023-10-17

[人力资源管理] 疫情背景下校园招聘存在问题及对策研究––以苏科大为例开题报告 2023-10-17

[人力资源管理] 企业薪酬制度改革研究——以J公司为例开题报告 2023-10-17

[人力资源管理] 工作家庭冲突对员工幸福感的影响开题报告 2023-08-30

[人力资源管理] 女性领导力研究开题报告 2023-06-02

[人力资源管理] 职业目标对员工敬业度的影响研究开题报告 2023-04-06

[人力资源管理] 优势导向人力资源管理体系研究—绩效评价与反馈方面开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 某企业薪酬战略浅析开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 某企业岗位分析研究开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 某企业基本工资设计研究开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 某企业绩效工资设计探讨开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 某企业薪酬改革的执行力探究开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 威权型领导越界管理对员工反生产行为的影响机制研究开题报告 2023-03-28

[人力资源管理] 企业员工网络怠工的现状、特征及管理策略开题报告 2023-03-28

[人力资源管理] 基于个体优势工作重塑视角下“心理退休”员工的管理对策开题报告 2023-03-28

[人力资源管理] 员工对薪酬管理满意度的调研分析——以金色未来公司为例开题报告 2023-02-27

[人力资源管理] 变革型领导对员工组织公民行为的影响研究——以责任知觉为中介开题报告 2023-02-22

[人力资源管理] 破坏型领导与员工沉默行为：组织公平感的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 新生代员工职场灵性对越轨创新行为的影响研究：以创新自我效能感为中介开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 组织创新氛围对员工工作活力的影响研究：需求满足的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 企业员工归属感研究–以S公司为例开题报告 2023-01-18

[人力资源管理] 线上招聘模式的发展趋势及对策分析——以苏州基业长青企业咨询管理有限公司为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 高校大学生校外实习劳动权益保障问题研究——以苏州科技大学为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 外派人员冲突处理方式——基于文化智力视角开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 国有水利企业绩效考核研究——以盐城市自来水公司为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 人工智能在W超市的应用满意度调查研究——以自助收银台为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 知识型员工的激励机制——基于心理契约视角开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 中国移动业绩导向型绩效考核制度研究 ——以苏州分公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 浅析共享经济背景下创新型企业的组织变革——基于生命周期理论开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 无锡外资企业员工离职原因及防范对策研究——以DW公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 提升猎头公司招聘有效性方法的探究——以苏州K公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 民营企业聘用新入职大学生存在的问题及对策分析——以美特斯邦威服饰有限公司为例开题报告 2022-12-07

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[人力资源管理] 新生代员工职场灵性对越轨创新行为的影响研究：以创新自我效能感为中介开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 组织创新氛围对员工工作活力的影响研究：需求满足的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 企业员工归属感研究–以S公司为例开题报告 2023-01-18

[人力资源管理] 线上招聘模式的发展趋势及对策分析——以苏州基业长青企业咨询管理有限公司为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 高校大学生校外实习劳动权益保障问题研究——以苏州科技大学为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 外派人员冲突处理方式——基于文化智力视角开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 国有水利企业绩效考核研究——以盐城市自来水公司为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 人工智能在W超市的应用满意度调查研究——以自助收银台为例开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 知识型员工的激励机制——基于心理契约视角开题报告 2022-12-16

[人力资源管理] 中国移动业绩导向型绩效考核制度研究 ——以苏州分公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 浅析共享经济背景下创新型企业的组织变革——基于生命周期理论开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 无锡外资企业员工离职原因及防范对策研究——以DW公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 提升猎头公司招聘有效性方法的探究——以苏州K公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 民营企业聘用新入职大学生存在的问题及对策分析——以美特斯邦威服饰有限公司为例开题报告 2022-12-07