1. 本选题研究的目的及意义
劳动关系政策是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，对维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
新中国成立以来，我国劳动关系政策随着经济体制改革和社会发展不断调整和完善，经历了从计划经济时代的国家统包统配到市场经济体制下逐步建立和完善劳动法律法规体系的过程。
本研究以建国以来我国劳动关系政策的文本为研究对象，采用文本分析方法，系统梳理我国劳动关系政策的演进历程、重点关注领域和政策文本特征，揭示不同历史时期劳动关系政策的演变规律和内在逻辑，为进一步完善我国劳动关系政策体系，构建适应新时代发展要求的和谐劳动关系提供参考依据。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对劳动关系政策的研究持续深入，取得了丰硕成果，但仍存在一些不足。
1. 国内研究现状
国内学者对劳动关系政策的研究主要集中在政策演变、政策评价、政策实施效果等方面，例如，学者们深入探讨了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施效果和社会影响，并对不同时期劳动关系政策的演变特征进行了分析总结，如蔡翔、杨伟国（2020）对共同富裕目标下新就业形态劳动者权益保障问题进行了研究，黎曦、常凯（2019）基于共享视角对平台型企业劳动关系治理机制进行了探讨，冯丽霞（2021）分析了平台经济下劳动关系的困境与重塑路径。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究以建国以来我国劳动关系政策文本为研究对象，采用文本分析方法，系统梳理我国劳动关系政策的演进历程、重点关注领域和政策文本特征，并尝试解读其背后的原因和动因，最后提出相应的政策建议。
1. 主要内容
本研究的主要内容包括：
1.梳理建国以来我国不同历史阶段的社会经济背景，为劳动关系政策的演变提供时代背景。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量分析与定性分析相结合的研究方法。
首先，通过查阅政府文件、法律法规、学术期刊等途径，系统收集建国以来我国劳动关系政策文本，并对其进行整理、分类和编码，构建政策文本数据库。
其次，利用文本分析软件对政策文本进行分词、词频统计、关键词提取、聚类分析等，揭示不同时期劳动关系政策的主题词、关键词及其演变规律。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将文本分析方法引入劳动关系政策研究领域，从政策文本的语言特征、语义结构等方面深入挖掘政策内涵，为劳动关系政策研究提供新的视角和方法。
2.研究内容的创新：本研究不仅关注政策文本的内容变化，还关注政策文本的语言风格和情感倾向，尝试从更深层次揭示政策背后的价值观念和政策制定者的意图。
3.研究方法的创新：本研究采用定量分析与定性分析相结合的研究方法，将文本分析结果与社会经济背景相结合，更全面、深入地分析劳动关系政策的演变规律和驱动因素。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 李 玲,常 凯.基于文本分析的中国养老政策变迁研究——以1978—2018年政策文本为中心[J].公共管理学报,2020,17(04):47-58 158.
[2] 李 纲.新时代我国劳动关系发展面临的机遇与挑战[J].中国劳动关系学院学报,2021,35(01):1-7 126.
[3] 张 兰,李 佳.平台经济下企业算法用工的劳动关系认定——基于数字劳动视域的分析[J].中国劳动,2023(01):59-64.
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