1. 本选题研究的目的及意义
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一，它直接关系到企业的用工成本、员工积极性和企业竞争力。
合理的薪酬管理系统能够吸引和留住人才，激发员工的工作热情，提高企业的生产效率和经济效益。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业必须构建科学有效的薪酬管理体系，才能在市场竞争中立于不败之地。
2. 本选题国内外研究状况综述
薪酬管理一直是人力资源管理领域的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对薪酬管理的研究起步较晚，但近年来发展迅速，研究内容不断丰富，主要集中在以下几个方面：
1.薪酬管理理论研究：探讨了薪酬管理的基本概念、原则、方法等，并结合中国企业实际情况，提出了一些具有中国特色的薪酬管理模式，例如，以绩效为导向的薪酬管理、宽带薪酬等。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将围绕A企业薪酬管理系统的设计展开，主要内容包括以下几个方面：
1.A企业薪酬管理现状调研与分析：通过问卷调查、访谈、数据分析等方法，对A企业现行的薪酬管理体系进行全面调研，分析其现状、问题和不足。
2.A企业薪酬管理系统设计原则：根据A企业的行业特点、发展战略、企业文化等因素，确定A企业薪酬管理系统的设计原则，例如，公平性原则、竞争性原则、激励性原则、合法性原则等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法、数据分析法等多种研究方法，并按照以下步骤展开：
1.文献研究阶段：-收集和整理国内外有关薪酬管理、企业薪酬系统设计等方面的文献资料，为本研究提供理论基础和实践参考。
-深入分析A企业所在行业的薪酬管理现状和发展趋势，为A企业薪酬系统设计提供行业benchmark。
2.案例分析阶段：-对A企业进行实地调研，收集A企业的相关资料，包括公司简介、组织架构、现行薪酬制度、财务报表等。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.基于企业特定情境的个性化设计:不同于一般性薪酬管理研究，本研究将深入A企业内部，充分考虑其行业特点、企业文化、发展阶段和战略目标，进行具有针对性的薪酬管理系统设计，确保方案的实用性和有效性。
2.多维度数据融合分析:本研究将综合运用文献研究、案例分析、问卷调查和访谈等多种研究方法，并将定量分析与定性分析相结合，力求全面、客观地分析A企业薪酬管理现状，并在此基础上提出更具科学性和可操作性的改进建议。
3.注重系统性和可持续发展:本研究不仅关注A企业薪酬管理系统的构建，更重视其长期有效运行。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李江,王伟.互联网企业薪酬管理模式研究[J].经济师,2022(09):199-201.
2.李晓.基于平衡计分卡的H公司薪酬管理体系优化研究[D].西安:西安科技大学,2021.
3.张蕾.Y企业薪酬管理体系优化研究[D].长春:吉林大学,2021.
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