国有水利企业绩效考核研究——以盐城市自来水公司为例开题报告-快开题

1. 研究目的与意义

随着时代不断发展，我国国有企业加快改革创新，改变传统的发展理念和思想，促使国有企业完善自身的制度，优化薪酬管理工作，实现企业的可持续。但在现阶段，部分国有企业在发展过程中仍未能明确企业薪酬管理的重要性，因此造成整体对薪酬管理制度的重视力度不足问题。

本文的旨在通过问卷调查，结合多项式回归分析方法，明确盐城市国有水利企业薪酬管理研究的重要性，改变传统的思想意识，优化现阶段的发展意识，打造全新的考核模式，构建科学合理的薪酬管理体系，优化现有的考核方案制度，开展创新，推动盐城市国有水利企业的发展实现可持续性。

一、主要研究内容

本文将首先介绍先针对盐城市自来水公司的绩效考核的现状内容进行分析，以及水利企业目前情况分析，加入调节变量对在水利公司内部实施的薪酬管理制度内容进行优劣势角度分析，对怎样优化绩效考核制度给出基本原则和优化思路，最后给出员工绩效考核制度的配套支撑性研究，并分析调查的局限性，提出未来研究的方向。

二、预期目标

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研究方法

（1）文献分析法。通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

（2）调查法。使用调查问卷进行调查，从而获得大量数据资料便于分析。

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[1] 文跃然. 薪酬管理原理[M]. 上海：复旦大学出版社， 2004: 297.

[2] 王心章 , 郭守业 , 张维今 . 国有大型企业的薪酬优化方案设计 [J]. 冶金经济与管理， 2008,（9）：42-44.

[3] 王长城，姚裕群.薪酬制度与管理[M]. 北京：高等教育出版社， 2004.

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