1. 本选题研究的目的及意义
随着互联网技术的飞速发展和信息化时代的到来，网络招聘作为一种新兴的招聘模式，逐渐成为企业招聘的重要渠道，也为传统猎头行业带来了新的发展机遇和挑战。
在这样的背景下，探讨我国猎头行业网络招聘问题并提出相应的对策建议，对于促进猎头行业健康发展、提升企业招聘效率、优化人力资源配置具有重要的现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着互联网的普及和网络技术的快速发展，网络招聘逐渐成为一种重要的招聘方式，并被广泛应用于各行各业，其中也包括猎头行业。
国内外学者对网络招聘以及猎头行业发展进行了一定的研究，取得了一些成果，但仍存在一些不足。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究将从以下几个方面展开：首先，分析我国猎头行业网络招聘的发展现状，包括网络招聘平台的发展现状、猎头行业网络招聘的特点，以及猎头行业网络招聘存在的问题。
其次，以苏州科锐国际为例，对其网络招聘平台使用情况、网络招聘中存在的问题进行深入分析。
在此基础上，分析猎头行业网络招聘问题产生的原因，从内部因素和外部环境两个方面进行探讨。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等方法，展开对我国猎头行业网络招聘问题的研究。
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解网络招聘和猎头行业的发展现状、趋势、存在问题以及相关理论，为本研究提供理论基础和参考依据。
2.案例分析法：以苏州科锐国际为例，对其网络招聘现状进行深入分析，包括其网络招聘平台使用情况、网络招聘中存在的问题以及问题产生的原因，并结合相关理论进行解释，为其他猎头企业提供借鉴。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：将互联网技术与传统猎头行业相结合，从网络招聘的角度探讨猎头行业发展问题，为猎头行业转型升级提供新的思路。
2.研究方法科学：本研究采用多种研究方法相结合的方式，包括文献研究法、案例分析法、比较分析法等，以确保研究结果的科学性和可靠性。
3.研究内容深入：本研究不仅对我国猎头行业网络招聘现状进行了分析，还以苏州科锐国际为例进行了深入的案例分析，并针对问题提出了具体的优化策略，具有较强的实践指导意义。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洋,李晓璇,张金隆.人工智能推动人力资源管理变革研究综述[J].中国人力资源开发,2021,40(02):11-20.
[2] 冯丽娜. 人力资源服务业高质量发展研究[D].首都经济贸易大学,2021.
[3] 张强,张丽华,孙天. 网络招聘信息可信度影响因素的实证研究[J]. 管理评论,2020,32(03):166-178.
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