1. 本选题研究的目的及意义
CEO权力结构作为企业高层治理结构的重要组成部分，对组织绩效有着至关重要的影响。
近年来，随着市场竞争的加剧和企业管理复杂性的提高，CEO权力结构及其对组织绩效的影响机制日益受到学者们的关注。
本研究旨在探讨CEO权力结构及其强度对组织绩效的影响机制，以期为企业优化治理结构、提升组织绩效提供理论依据和实践指导。
2. 本选题国内外研究状况综述
CEO权力结构及其对组织绩效的影响一直是管理学研究的热点话题。
国内外学者从不同角度对此进行了探讨，取得了丰硕的研究成果，但也存在一些不足。
1. 国内研究现状
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，结合案例分析，对CEO权力结构及其强度对组织绩效的影响机制进行深入探讨。
1.文献研究阶段:系统梳理国内外关于CEO权力结构、组织绩效以及相关影响因素的文献，为研究模型的构建和指标的选取提供理论依据。
2.理论构建阶段:在文献研究的基础上，构建CEO权力结构、战略决策质量、组织文化与组织绩效之间的关系模型，提出研究假设。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.构建了更为全面和系统的CEO权力结构指标体系:本研究将从多个维度对CEO权力结构进行测量，包括结构性权力、专家权力、声望权力以及社会网络中心性等，以期更全面地反映CEO权力结构的特征。
2.揭示了CEO权力结构对组织绩效的多重影响机制:本研究将探讨CEO权力结构对组织绩效的直接影响、通过战略决策质量的中介影响以及组织文化的调节影响，以期更深入地揭示CEO权力结构的作用机制。
3.结合中国企业情境，提出具有针对性的管理建议:本研究将针对中国企业在CEO权力结构方面存在的问题，提出相应的管理建议，以期为中国企业优化治理结构、提升组织绩效提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李维安,徐细雄,祝效国.高管团队权力结构与企业社会责任:战略一致性的中介作用[J].管理世界,2018(10):155-171.
2. 魏志华,刘洋. CEO权力与公司创新:一个文献综述[J]. 科学学与科学技术管理,2017,38(09):151-164.
3. 谢德胜,李姝. CEO权力与企业创新:基于组织学习的双重视角[J]. 科研管理,2019,40(08):115-125.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
