1. 研究目的与意义
研究背景：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文第一章介绍本次研究的背景及目的，简述全文研究思路与研究主要内容，并阐述研究方法。第二章拟对收集的文献资料等分类分析，以不合规任务和员工满意度角度就国内外历史研究进行理解性描述。第三章简述本文案例J公司的发展情况，该公司的不合规任务及员工满意度的独立分析。第四章将就本文收集到的数据，根据研究方法进行设计采集和分析，并详细分析影响满意度的问题。第五章就前文分析问题针对性提出建议，并分析给出建议的详细思路。第六章总结本文并分析本研究不足之处。
第一章 绪论
1.1 研究背景
3. 研究的方法与步骤
1)拟采用的研究方法：
文献法：
通过阅读、分析、整理有关文献材料，全面、正确地研究一个问题。
4. 参考文献
[1]Bolino, M. C., Klotz, A. C., Turnley, W. H., amp; Harvey,J. (2013). Exploring the dark side of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 34 (4), 542-559.
[2]屠兴勇,赵紫薇,王泽英,江静.情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型[J].管理评论，2018,30(07):173-182.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.07.016.
[3]葛文静,吴培芸,曾练平,黄亚夫,石英.不合规任务量表在中国员工样本中的修订[J].中国临床心理学杂志,2022,30(02):336-339.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2022.02.018.
5. 计划与进度安排
（1）2024-11-15 — 2024-12-22 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2024-12-30 — 2024-01-31 查阅文献并撰写论文开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
