1. 研究目的与意义
（1）研究背景：
我国著名的经济学家于光远先生在1993年就指出过：企业是社会进步的基础，改革是企业发展进步的关键，改革深化需要依靠企业自主，企业自主经营需要依靠本企业的企业文化。企业文化是在一定的条件下，在企业的生产经营和管理活动过程中所形成的具有本企业特色的精神层面以及物质层面的文化的总和。企业文化体现着一家企业的灵魂，是推动企业发展进步的不竭动力。若对我国目前优秀的企业进行观察分析，可以发现，他们都有一共同之处：重视本企业的企业文化建设。例如，华为的“狼性文化”，阿里巴巴的“六脉神剑”文化，京东“客户为先、诚信、协作、感恩、拼搏、担当”的企业文化等。因此，对一家企业的企业文化建设现状进行分析研究，得出优化对策，对提升企业的核心竞争力十分必要。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
本研究以Y企业的企业文化建设现状为研究对象，结合国内外与企业文化相关的文献，分析得出Y企业的企业文化建设中存在的不足，试提出一套符合实际的企业文化建设优化体系。本文的正文部分主要分为七个章节：
3. 研究的方法与步骤
（1）研究方法：
本文为更加全面、细致的研究Y企业的企业文化建设中存在的不足，采用了文献研究法、问卷调查法、访谈调查法三种研究方法进行深入分析。
4. 参考文献
[1] 张鹰.实施企业文化管理,促进企业可持续发展[J].现代经济信息,2011(23):96.
[2] 齐善鸿,张党珠,邢宝学.“以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究[J].管理学报,2013,10(04):488-493.
5. 计划与进度安排
（1）2024-11-15 — 2024-12-22 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2024-12-30 — 2024-01-31 查阅文献并撰写论文开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
