1. 研究目的与意义
（1）研究背景：中共中央办公厅、国务院办公厅2022年发布的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中指出：技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。一直以来，我国通过劳动密集型产业、低廉的劳动力成本获取国际竞争优势。但是在贸易战愈演愈烈、“世界工厂”的产业大国模式难以为继的当下，如何转变传统的生产方式、适应新时代的国际竞争发展需求、获取新的竞争优势，成为当前我国政府必须解决的问题。S市身处长三角一体化中心位置，伴随着一带一路政策的推进，深度融入长三角一体化和高质量发展需要，S市的经济发展地位与日俱增。而经济的发展离不开高技能人才的支持，近年来，S市严格按照国家和省委的要求，依据高技能人才的发展目标，针对S市的实际发展需求，不断完善政府政策支持、健全培训制度、坚持实施普惠均等的职业技能培训体系和完善的后勤保障体系，S市在高技能人才引进、培养、激励等多个方面不断创新工作机制，高技能人才开发效果初显。然而，S市身处“一带一路”、长江经济带、长三角一体化等国家重大战略试验区，无论是对S市传统优势产业，如电子信息、传统制造业、化工、纺织等的大力扶持，还是以新一代信息技术、生物医药、纳米技术应用、人工智能等四大先导产业的做大做强，都离不开一大批具有丰富实践能力和一技之长的高技能人才的支持，S市对高技能人才队伍的建设已是当前刻不容缓的事情。然而，现如今S市的技能人才队伍建设无论是从数量还是质量上远远不能满足S市产业发展的需要，“技工荒”已经逐渐在各行各业蔓延开来，处于这样一种用工严峻的环境下，加之S市本身隶属于以“制造业”为主导的工业城市，是技能人才的用工大区，势必需要更强有力的措施来保障高技能人才队伍的建设。S市如何在接下来的发展中抢抓机遇，加强高技能人才队伍建设，确保高技能人才在数量与质量上适应S市的经济社会和产业发展的需要，成为了S市政府和企业共同关注的问题。
（2）研究目的及意义：在理论意义方面，本文以人力资本理论、产教融合三螺旋理论为基础，通过研究来进一步填补人力资本理论的相关内容。同时，深入了解当下高技能人才队伍建设政策体系中存在的不足，丰富建设高技能人才队伍的方式方法，为进一步提高高技能人才队伍的数量和质量提供新思路。在现实意义方面，对国家来说，想要建成一个工业强国、制造强国，需要大量的技工技师人才，需要拥有强有力的高技能人才支撑；对企业来说，高技能人才对企业技术创新、提升企业竞争力具有重要作用。本文以文献研究和对S市的数据调查为基础，充分了解S市高技能人才队伍建设的背景、现状及存在的问题，并从高技能人才数量、质量、管理、培养等各个方面展开深度剖析，提出具有针对性的建议，期望对S市政府和企业如何留住、培养和激励高技能人才，打造一支高技能人才队伍提出行之有效的建议，从而进一步为促进国家经济转型和加快国家经济社会发展提供人力资源和智力支持。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本论文对S市高技能人才队伍建设进行研究，全面阐述S市高技能人才队伍建设的现状，多角度对高技能人才队伍建设存在的问题进行探讨，同时借鉴国内外高技能人才队伍建设方面的经验，争取提出行之有效的解决方案，以便有效的推动S市高技能人才队伍建设水平的提升。
3. 研究的方法与步骤
（1）文献研究法
本文的研究首先是通过大量的文献收集和阅读文章，可以利用报纸、图书馆、互联网等公开信息，搜集、鉴别、整理文献，通过对文献的认真研读学习，进一步对其进行整理、归纳、分析，了解和掌握更多有关高技能人才和高技能人才队伍建设方面的历史和发展现状，为后期的研究工作奠定理论基础。
（2）文本分析法
本文拟对S市政府的公开文件进行深入研读，广泛了解S市高技能人才队伍建设现状和作用发挥的客观环境，及政府部门对S市高技能人才的意见和建议，进行归纳总结，找出S市高技能人才队伍建设方面的问题，并提出改进方案，为S市的高技能人才队伍建设研究提供思路和参考。
4. 参考文献
[1] 俞梁英,徐进.新时代苏州制造2025背景下高技能人才状况分析与探索[J].中国科技信息,2019(18):102 104.
[2] 李晓文.东营市高技能人才队伍建设问题研究[D].山东师范大学,2021.
5. 计划与进度安排
（1）2024-12-15—2024-01-31：确定毕业论文选题，收集文献资料；
（2）2024-02-01—2024-02-17：阅读文献并撰写论文写作提纲；
（3）2024-02-18—2024-02-24：下达论文写作任务书；
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