1. 研究目的与意义
1.1 研究背景、目的
在互联网迅猛发展的十几年里，高管层的薪资水平一直都处于高位。
在企业中，基础人才才是企业发展的基础与保障的核心内容，在充满竞争的市场环境中不仅要“开源”，吸引到足够优秀的人才进入企业，而且还要“节流”，留得住企业内部人员，这样才会推动企业长久发展，促使企业提升核心竞争力。
近年来互联网迎来退潮，加上经济下行以及疫情原因，对所有行业都造成了很大的冲击，基层员工降薪导致离职现象层出不穷。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
第一章绪论
1.1研究背景和意义
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论为研究的开展打下了坚实的基础。
(2) 问卷法：设计高管和基层员工两份问卷，获取对于企业薪酬制度改革满意度，最后进行分析。
研究步骤：
1：设计、发放问卷
2：回收问卷
3：数据分析
4：总结
4. 参考文献
[1] 张丹凤;赵洪彬;何诗萌.企业薪酬制度改革研究[J]武汉船舶职业技术学院学报, 2012,(4):58-61
[2] 张毕;西伟;王钧.企业职能管理人员薪酬制度改革案例研究[J]企业经济, 2003,(8):104-106
[3] 王刚. 人力资源管理范畴内的薪酬制度改革研究[J]人力资源管理, 2013,(6):84-84
[4] 冯珺. 国有企业员工薪酬现状与影响因素研究[J]技术与创新管理 , 2019,(5):569-573
[5] 程华胜. 现代企业薪酬设计研究[J] 企业技术开发：下半月, 2011,(9):3-5
[6] 欧湘庆. 企业中基层员工薪酬公平策略探讨[J]人力资源管理 , 2013 ,(6):80-81
[7] 夏锦. 基层员工的薪酬激励改进措施研究[J]时代经贸, 2012,(2): 157-157
[8]林新奇 和美. 高管与员工薪酬倍差的国际比较[J]企业管理, 2015,(2):111-113
[9] 郝拥军. 国企一线员工薪酬结构问题研究[J]郑州铁路职业技术学院学报, 2015,(2) 34-36
[10] 龚涛. 企业薪酬管理问题研究[J]人力资源管理, 2015,(7)163-163
[11]李萍.薪酬管理对人力资源管理的作用及实践探究[J]企业技术开发：下旬刊, 2014.(10):143-144
[12] 崔倩. 基于A公司新员工激励问题提升路径研究[J]河北企业,2021.(6)
[13] 盛麟. 激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用[J]市场周刊理论版, 2020.(55):79-80
[14]洪泸敏 钟勇. 新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究——以中山市A工业园区为例[J]技术与创新管理,2019,(3): 361-367
[15]Organizational Identification and Commitment: Correlates of Sense of Belonging and Affective Commitment [J] . Ma Celeste Dvila,Gemma Jimnez Garca. The Spanish journal of psychology . 2012 (1)
[16]徐斌. 激励性薪酬福利设计与管理[M].人民邮电出版社 , 2007.
[17]杨剑，激励导向的薪酬设计[M]. 中国纺织出版社 , 2002
5. 计划与进度安排
(1) 2024年12月7日——12月24日，确定毕业论文选题；
(2) 2024年12月25日——2024年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2024年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
(4) 2024年3月10日——4月20日，撰写、提交论文初稿；
(5) 2024年4月21日——5月15日，对论文进行修改；
(6) 2024年5月16日——5月30日，按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作；
(7) 2024年6月中旬，参加论文答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
