1. 研究目的与意义
（一）、课题研究的现状和发展趋势
国内外研究现状的共同点：
通过众多学者对工作—家庭冲突的前因变量、结果变量的研究分析，影响工作—家庭冲突的因素主要来源于个体变量、工作领域变量及家庭领域变量三个方面。
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2. 研究内容和问题
一、研究内容
本课题会研究工作家庭冲突对员工幸福感的影响。结合文献与问卷调查数据统计结果，分析工作家庭之间冲突的社会现状，工作家庭冲突对员工幸福感的影响及其影响程度，并探究造成员工工作家庭之间冲突的影响因素，最后会结合实际提出建议对策来缓解工作家庭间的冲突，以此来提升员工幸福感。
二、预计解决的难题
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3. 设计方案和技术路线
一、研究方法
通过中国知网、万方等数据库进行关于工作家庭冲突对员工幸福感的影响的资料的收集和相关论文的学习；根据资料，设计课题相关的调查问卷，收集数据并通过SPSS进行数据统计和分析，探讨工作家庭冲突和员工幸福感之间的相关性，并分析工作家庭之间冲突的成因，最后提出缓解该冲突的对策以提高员工的幸福感。综上，本课题的研究方法主要采用文献分析法、问卷调查法和统计分析法。
二、技术路线
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4. 研究的条件和基础
本人已完成经济学、管理学、统计学有关课程的学习，掌握了相关的专业性基础知识；对选题进行了认真思考，查阅了大量文献资料，对选题相关的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语及计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
论文指导老师精心指导并协助调研，学校图书馆文献检索系统较为完备，相关的中外文文献数量充足，提供了完成论文的必要保障。
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