1. 研究目的与意义
研究的背景：民营企业是中国经济发展的主要推动力，在急躁的社会里“读书无用论”盛行，但学历仍是优秀企业的敲门砖，这会使得企业与应届毕业生之间信息不对称。民营企业数量发展迅猛，为中国的经济发展贡献了不可忽视的力量。其中，应届毕业生是企业为自身发展注入新鲜血液中的主要人群。由于竞争激烈的就业环境，传统的就业观念以及对民营企业认识存在的误区等不正确的观念使得大学生在入职时存在许多问题，所以，民营企业里新入职大学生存在的问题一直是企业最关注的重要问题。
研究的目的：企业的构成离不开人才，有质量的人才更是企业的宝贵财富。民营企业因为自身的局限，并非大学生就业的首选，新入职大学生的离职率也居高不下。薪酬机制的建立和完善直接影响着应届毕业生的积极性。然而现实中，民营企业在录用新入职大学生的过程中存在着一些问题。本文主要从美特斯邦威服饰有限公司聘用大学生入职时产生的问题进行剖析，指出其在录用新入职大学生存在的不足，提出了解决问题的建议。这些建议如能根据实际情况灵活运用,将会极大地调动大学生的工作积极性，增强公司的核心竞争力，为企业的长期发展做出贡献。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、民营企业概念及发展现状
二、民营企业大学生就业现状
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1]郭萍.民营企业新入职大学生流失原因及应对[J].劳动保障世界,2017(27):10-11.
[2]孙宗魁.民营企业吸纳大学生就业的动机研究[J].山东工业技术,2017(14):252.
[3]孙宗魁.关于民营企业吸纳大学生就业激励机制的对策建议[J].城市建设理论研究(电子版),2017(07):290-291.
5. 工作计划
（1）2022年1月：完成论文大纲
（2）2022年2月：完成论文开题报告
（3）2022年3月—5月：在老师的指导下完成论文，同时每周在网上提交有关于论文完成进度及相关事宜的周记
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
