1. 研究目的与意义
一、背景
（一） 宏观背景
1、政治背景
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
在“互联网 ”的热潮影响下，各行各业都在思考新常态下的经营模式，各种招聘形式层出不穷，外包招聘已成主流。本文基于笔者实地工作经历，了解招聘外包的流程、应用，分析其存在的问题，并提出合理科学的对策，以期为肯耐珂萨公司招聘外包服务提供理论上的借鉴。
一、对甲方乙方进行内容的概念性介绍
3. 研究方法与步骤
| 一、研究方法 针对肯耐珂萨公司外包招聘的问题，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；通过实践实习分析找出企业外包招聘存在的问题及其原因；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业外包招聘的实践提供参考。 根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括： （一）文献研究法 通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。 （二）实证研究法 在肯耐珂萨公司进行实习，实地考察外包招聘对招聘的影响及目前出现的问题，结 合工作内容提出相关建议。 （三）访谈法 通过对部分员工的访谈，对影响外包招聘的质量问题进行交流，并为后期的相关建议提供参考作用
二、步骤 1、 2017年12月—2018年1月初：根据个人兴趣确定论文选题，结合相关资料，确定研究对象—肯耐珂萨公司招聘外包的调查研究 2、 2018年1月初—2月中：查阅大量文献资料，掌握有关外包招聘的相关概念。 3、 2018年2月中—2月底：结合所获资料，确定论文大体框架和结构。 4、 2018年3月初—4月底：根据自己的分析和研究，撰写论文。 5、 5月初—5月底：修改和审批 6、 6月中旬：毕业论文答辩
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4. 参考文献
[1] 余兴安#8226;人力资源服务概论[M] #8226;北京：中国人事出版社，2015：59
[2] 陆克斌，王娅莉人力资源管理[M] 北京:中国建材工业出版社，2016：97
[3] 刘新苗人力资源管理操作实务与细节大全[M] 北京:中国法制出版社，2013：21
5. 工作计划
1. 撰写论文提纲（2022年12月26日－2022年1月5日）
2完成开题报告（2022年1月20日－2022年2月22日）
3撰写完成论文初稿（2022年4月7日）
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