1. 研究目的与意义
研究背景：
2011年联合国教科组织评选世界十大文化名人,孔子列第一位:2012年美国时代杂志周刊评选历史最有影响力的100为人物,孔子名列前茅,为什么一个已经死去几千年的历史人物会在当今社会有这么大的知名度和影响力?原因其实很简单孔子是中国最伟大的哲学家,他概括了中国人的基本思想。他的儒家文化在人生道德和用道德典范来教育人、管理人的政治观念上贯穿于中国人的生活和文化之中长达两千年之久。说到文化,在改革开放的今天随着企业文化重要性的凸显,越来越多的人开始拼命学习西方文化管理,引进别国的文化管理体制,殊不知适合自己的才是最好的,这个在世界范围内都得到认可的大师,他所创造的文條却没有在母国得到很好地实践应用伴随着全球化浪潮的沖击,我我国大部分公司已经忽视了我们们自己文化的优势。儒家文化发展千年延绵至今,他已经经受住了时间的考验,早己不单单是一部介绍陈旧封建思想的书籍,他已经形成了一种全新的精神力量深深地积淀在我们民族心里和性格之中,塑造了我们的文化思想,风俗习惯,人生观,价值观,世界观和道德伦理等,正因为这样通过儒家文化与管理理论的结合和互补,才能创造适合我国自己身管理发展的公司,才能真正让企业根基扎得深,扎得稳。儒家文化如今已经深入到现代企业管理的方方面面,儒家文化所提倡的以“仁”为核心的道德理念,结合礼仪、德治、信、人本等思想都是对金业文化建设有着极其重要的影响的。
在韩国、日本等“儒家思想圈”的国家中,已有了很多成功的将儒家管思想与现代企业管理相結合的经验。但在儒家思想发源的中国,除了香港、台湾的企业做得较好外,在这方面还没有成规模的、有意识的、上层次的、有普遍意义的成功经验，还要我们进一步深入学习儒家思想的精髓、现代人力资源管理理念,并在实践中不断尝试、摸素,使我国的传统文化精义在新的历史时期焕发生机。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
一、儒家思想理论内涵
1.1儒家思想的核心内容1.2儒家思想的特点1.3儒家思想的重要性
3. 研究方法与步骤
主要采用文献研究法是，据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题。其次采用调查法以及个案研究法。
4. 参考文献
[1]田晓玲. 儒家文化对企业人力管理的负面影响[J]. 魅力中国, 2014, (11):20-30
[2]李前兵. 儒家文化的特征及其对企业人力资源管理的影响[D]. 上海:上海财经大学, 2015
[3][3]颜爱民. 儒家文化的特征及其对企业人力资源管理的影响[D]. 长沙:中南大学, 2007.
5. 工作计划
（1）2018年1月：完成论文大纲
（2）2018年2月：完成论文开题报告
（3）2018年3月—5月：在老师的指导下完成论文，同时每周在网上提交有关于论文完成进度及相关事宜的周记
（4）2018年6月：论文答辩
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
