1. 研究目的与意义
背景：企业文化是人类文化、民族文化发展的结果，是人类文化经过渔猎文化、农耕文化发展到商业文化的产物，是商业文化的一部分，是商品经济高度发展的工业社会特有的社会文化现象。每个企业因为自己独特的环境和历史传统形成了拥有自己的特色的企业文化，它作为一种新的社会现象，已经被人们广泛的认识和重视，是新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。
目的及意义：企业文化与人力资源管理的互动关系在我国企业中的现状并不乐观。许多企业把对两者的认识停留在各自的职能领域,有些企业把企业文化建设当成面子工程、形象事业,并不能真正树立人本主义的思想,更不会认识到人力资源管理在企业文化建设中的传承和修正作用,将二者严重地隔离起来发展,导致了企业文化与企业员工的实际脱节,只有空空的口号和一些形式上的摆设,并不能达到企业文化预期的效果。也有些企业的文化战略的实施只在企业高层管理者这部分说明,由他们来做,而不当作是全体员工的事情,企业文化的建设也往往只从人力资源管理系统的局部观点出发,这些现象导致了企业不能把人力资源管理对企业文化与人力资源管理的相关性与互动性研究文化建设的深层次促进和创新的作用发挥出来。本文通过对家乐福企业文化的研究加强对人力资源管理和企业文化互动性的深层次研究。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：以家乐福企业为例，研究企业文化与人力资源管理的关系
现拟订提纲如下：
一、前言
3. 研究方法与步骤
研究方法： 本篇论文从管理学、人力资源管理等方面理论，对企业文化建设与人力资源管理的关系进行深入的研究，明晰企业文化对人力资源管理的重要作用。对家乐福的企业文化进行深入的剖析，得到宝贵经验，并引发我国对企业文化管理的思考，并从中获取诸多启示。
研究步骤：
1、 根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，定下论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义，做好论文写作的整体规划。
4. 参考文献
[1]姚煜茜.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].时代金融,2017(27).
[2]史同建.企业文化对人力资源管理的促进作用及其对策[J].中国市场,2017(21).
[3]陈玮莹.浅析企业文化建设与人力资源管理[J].办公室业务,2017(13).
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
