1. 研究目的与意义
研究背景
随着改革开放的深入推进, 我国传媒业的经济基础、体制环境和社会条件发生了极大变化, 特别是信息技术的迅猛发展, 深刻改变了传媒格局 , 使我国媒体内容 、形式、结构、业态更加丰富多样, 对媒体领导和管理方式提出挑战。在新的形势下坚持传媒发展的正确方向, 积极推动传媒体制创新, 要求我们深入思考党、政府与传媒的整体性制度关系, 以通过完备有力的传媒体制保障来落实党的领导, 坚持正确导向, 提高舆论引导能力;同时, 通过传媒体制创新解放文化生产力, 实现传媒业大发展大繁荣, 为我们党治国理政提供雄厚的执政资源, 为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和舆论支持。
研究目的
提升行业激励效用，在事关自己切身利益的时候，企业就会对事情的成败分外关注，而趋利避害的本能会使面临危机的压力转变为动力。可以想像，人们在降低收入、失去工作等威胁面前，定会发奋工作。末位淘汰制是为提高组织的竞争力，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，对排名在后的员工，按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过对末位的强行淘汰来增强员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作质量和工作效率，以达到推动传媒行业的整体进步。
研究意义
人的动机是通过各种有效的激励手段来激发人们的需求，动机和愿望，形成一个特定的目标，并在追求这一目标时保持高度的情绪和持续的积极状态，并发挥其潜力并且期待目标。人才是传媒的竞争之本,建立一支充满活力而又相对稳定的核心团队是媒体形成核心竞争力的关键，而发展机会与前途又是从业人员很为看重的激励措施之一，有效利用竞争机制，分梯次培养、选拔、形成一支高素质、专业化的核心人才队伍，有利于企业长远稳定发展。在发展过程中，应给予核心人才更多的培训以及个人发展的机会，并通过相应的激励手段，使核心成员在个人目标的驱使下去实现委托者的目标。由于核心成员都有一定的权力，信息的不对称性可能使其失控而自行其事。经营管理者激励机制可以较好地解决这一问题，保证委托者目标的实现。同时由于核心成员的重要作用，只有激励起他们的积极性，企业组织的激励机制才能得以推行。如何发挥激励机制的作用，增强组织的凝聚力，成为人力资源管理的核心。
2. 研究内容与预期目标
论文对传媒行业的实际情况做出相关调查的基础上，分析激励机制运用现状以及激励机制运用存在的问题，同时根据查阅的相关文献，对提升行业激励效用的有效性对策进行研究，从激励原理、激励的范畴、激励的制度安排与途径以及传媒行业的激励文化等方面对当前国内传媒行业激励理论研究的一些主要成果，作较全面的总结和评述，并给出相应的解决对策，加强激励效用对传媒行业的指导作用。
3. 研究方法与步骤
（1）文献研究法
通过检索相关文献资料，把握国内外关于传媒行业对于激励效用运用的发展动态，总结现在的现状和不足，并提出本文的研究方向。
（2）定性研究法分析传媒行业运用激励效用的特点、分类、生成方式等。
4. 参考文献
[1]刘杰.案例分析企业员工薪酬激励的有效性[J].法学研究2011(5):59-60
[2]田建红.现代中小企业激励机制新探[J].价值工程
[3]王瑾.构建我国中小企业员工激励机制的路径研究[J].当代经济2011(2):64-65
5. 工作计划
（1）2018年1月：完成论文大纲
（2）2018年2月：完成论文开题报告
（3）2018年3月—5月：在老师的指导下完成论文，同时每周在网上提交有关于论文完成进度及相关事宜的周记
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
