1. 研究目的与意义
研究背景：
中国制造业在飞速发展的过程中，也面临着诸如原材料涨价、融资难、转型难以及环境成本、劳动力成本上升等问题。其中，企业用工难和员工流失问题，是当前许多制造业管理者共同面临的问题。过去依靠低劳动力成本、低价格和数量竞争的发展模式又难以为继，一线员工流失问题更为突出。
所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1、背景：学术背景，社会背景
2、相关理论概念分析：马斯洛需求层次分析，心理契约理论的分析，勒温场论的分析
3. 研究方法与步骤
1.访谈法
在论文的创作过程中，针对性的对三到四名一线员工进行提问。围绕可能对离职产生影响的因素进行，为接下来的问卷调查大方向做准备
2.问卷调查法
4. 参考文献
[1]Employee involvement and group incentives in manufacturing companies: a muti-level analysis[J].analysisRhokeunPark,EileenAppelbaum,DouglasKruse.Human Resource Management Journal . 2010 (3)
[2]任建美.制造业企业一线员工流失原因分析及对策[J].人民论坛. 2012(11)
[3]于海霞,徐哲根.劳动密集型企业操作型员工流失问题研究[J].商业经济.2010(21)
5. 工作计划
（1）2022年12月：通过查阅资料，结合自身兴趣，与导师商讨，确定论文选题
（2）2022年1月上旬--3月24日：进一步查阅资料，撰写开题报告
（3）2022年3月中下旬—5月5日：完成论文初稿，按时向导师汇报论文进度，提出遇到的问题，商讨解决；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
