1. 研究目的与意义
一．本课题研究背景
1. 宏观背景
近二十年来，互联网产业在全球特别是在中国出现了井喷式发展。全球互联网用户的激增和智能手机的普及，使得互联网经济发展十分迅速。尤其是中国庞大的网民数量造就了发达的互联网经济。互联网不仅是一种技术或者思维，更是一个全新的时代，它的到来势不可挡。不论我们是否意识到这种特质，互联网正在改变我们的思维方式，改变人们的沟通方式，改变社会价值的创造方式，当然也在改变创造社会价值的企业中的雇佣关系。
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2. 研究内容与预期目标
（1）“互联网 ”模式的概念，以及“互联网 ”的特征。
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3. 研究方法与步骤
对于“互联网 ”下的劳动关系这一课题，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；然后根据课题查找文献资料，在对文献资料充分学习和研究的基础上，进行分析总结，最后得出结论和想法，完成论文。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
（一）文献研究法
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4. 参考文献
[1]彭剑锋，《互联网时代的人力资源管理新思维》，《中国人力资源开发》， 2014年12期。
[2]苏庆华，《新兴商业模式与雇佣关系规制——互联网众筹模式下的雇佣关系问题分析》，《中国人力资源开发》，2015年第14期。
[3] 刘剑，《实现灵活化的平台：互联网时代对雇佣关系的影响，《中国人力资源开发》， 2015年14期。
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5. 工作计划
1.撰写论文提纲（2016年12月5日－2017年3月10日）
2完成开题报告（2017年2月20日－2017年3月10日）
3撰写完成论文初稿（2022年3月10日－2022年4月28日）
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