1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一， 研究现状（一） 国外现状（1）权威型领导定义及其影响在国外研究中，专制领导风格其特征为通常将组织视为私人的财产，将个人与组织目标区分开来，将下属视为工具，同时拒绝接受批评和建议，过度依赖于自身正式权力，在行动中经常使用胁迫。
Sugandi表示，这种做法是惩罚性的。
这种专制领导风格的维度包括：根据Leoni使用3个维度进行操作测量，即：中央集权、工作生产力和管理。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、 本课题要研究或解决的问题1， 权威型领导中任务导向型与关系导向型两种情况下产生越界管理产生的原因。
2， 权威型领导的越界管理行为所涵盖内容。
3， 员工反生产行为产生的原因。
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