1. 研究目的与意义
随着现代科技的发展，产业总体环境发生着日新月异的变化，科技创新越来越成为企业生存必不可缺的重要条件，越来越成为企业发展的重要动力，无论是基础技术创新还是管理方式创新，其根本意义就是在于突破企业的局限，增强企业的可持续发展能力。在企业创新过程中，组织创新氛围对于个体和组织产生着直接或间接的影响。
自20世纪90年代，关于组织创新氛围的研究不断深化拓展，当前针对于组织创新氛围的研究大多聚焦于与员工创新行为或与创造力水平的关系上，组织创新氛围作为一个多维度的概念对组织的方方面面都起到不可估量的影响。本次研究将聚焦组织氛围对员工工作活力的影响，并引入需求满足的变量，将需求满足分为三个维度，探讨组织创新氛围对于员工工作活力的影响以及需求满足在其中的中介作用，以期望得出研究结论，为组织创新氛围与员工工作活力提升提出相应的对策建议。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述组织创新氛围对员工工作活力的影响机制，本文的创新之处在于将组织创新氛围与工作活力相联系，引入需求满足的中介变量，并将其分为三个维度，更细致具体的进行分析。
具体研究问题如下：
1、组织创新氛围是否对工作活力有影响。
3. 国内外研究现状
4. 计划与进度安排
2021年12月10日——2021年12月30日 确定论文总体研究方案。
2022年12月30日——2022年1月10日撰写开题报告
2022年1月10日——2022年1月15日选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
5. 参考文献
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杨陈,杨付,景熠,唐明凤.谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用[J].南开管理评论,2018,21(02):121-134 171.
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鞠铭. 应用型科研院所青年科技创新团队工作活力和创新行为影响因素及创新激励机制研究[D].复旦大学,2009.
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曹科岩,窦志铭.组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究[J].科研管理,2015,36(12):83-91.
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