1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业多元化战略作为一种重要的发展战略，越来越受到学者和企业家的关注。
而管理层作为企业的核心决策者，其行为决策对企业多元化战略的制定和实施具有至关重要的影响。
近年来，股权激励作为一种有效的公司治理机制，被广泛应用于激励企业管理层，促使其行为与股东利益相一致。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对管理层股权激励和企业多元化战略的影响因素进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
但总体而言，现有研究仍存在一些不足，需要进一步深化和拓展。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以管理层股权激励和企业多元化战略为主要研究对象，结合中国企业股权结构特征，采用多层次、多视角的分析方法，深入探讨管理层股权激励对企业多元化战略的影响机制。
具体研究内容如下：
1.管理层股权激励对企业多元化程度的影响
-分析管理层股权激励对企业多元化程度的影响方向和程度。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取规范的实证研究方法，并结合案例分析进行深入探讨。
1.数据来源与样本选择:本研究将使用中国上市公司数据作为研究样本，数据来源于国泰安数据库(CSMAR)。
为了保证数据质量，将对样本进行如下处理：(1)剔除金融行业上市公司；(2)剔除数据缺失的样本；(3)对连续变量进行上下1%的缩尾处理，以消除异常值的影响。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.研究视角的整合:将管理层股权激励与企业多元化战略相结合，从代理成本理论、资源配置效率理论和战略决策风险视角，构建多层次、多维度的理论分析框架，以期更全面地解释管理层股权激励对企业多元化战略的影响机制。
2.研究内容的拓展:在关注管理层股权激励对企业多元化程度的影响之外，还将深入探讨其对企业多元化类型选择的影响，并分析不同类型股权激励对企业多元化战略的影响差异，以期为企业制定更具针对性的激励方案提供参考。
3.研究方法的创新:在传统计量经济学方法的基础上，结合案例分析，将定量分析与定性分析相结合，以期更深入地剖析管理层股权激励影响企业多元化战略的具体路径和作用机制。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘星,李春涛.管理层股权激励与企业多元化:战略趋同抑或战略调整?[J].管理世界,2018,34(07):144-160 187.
2. 肖作平,陈运森,李明辉.管理层权力、股权激励与企业过度多元化[J].金融研究,2017(01):182-197.
3. 王壮,李丽华.管理层股权激励与企业多元化战略:基于高管薪酬激励的调节效应研究[J].经济管理,2020,42(09):100-113.
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