1. 研究目的与意义
近年来，随着改革进程的不断深入，上市公司社会责任履行不到位的问题逐渐暴露在公众面前。上市公司社会责任问题的频繁发生，将造成公司外在形象的破坏，不仅会带来恶劣的影响，甚至会导致公司运营停滞，企业社会责任表现也开始引起受利益相关者关注。随着女性持续增加的社会价值与地位，越来越多的女性迈向企业高层。公众愈来愈认识到在企业的管理运作当中，高管的性别差异产生极为关键的作用，学术界也开始加大对女性高管的课题研究深度。
已有研究表明，女性高管的规模在一定条件下能够使公司社会责任表现得到提升，但是在上市公司中这一现象是否依然存在，尚无学者对其进行定论。因此本文选取我国上市公司为研究对象，将女性高管作为调节变量，对企业社会责任展开研究。希望在已有研究基础上综合多学科理论分析女性高管对CSR影响的理论基础和内在机理，以明晰女性高管参与上市公司治理的有效性和科学性。
2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结并概括企业社会责任的定义、女性高管以及企业社会责任的影响因素。
其次，从一些基础理论出发，论述女性高管对企业社会责任的影响以及女性高管权力的调节作用。
3. 国内外研究现状
（一）国外相关研究现状
Burgess等（2002）研究发现，女性更加关注企业社会绩效，对产生的社会业绩更加敏感。公司管理团队中，女性数量越多，企业越有可能获得更为可观的社会综合效益。[1]
4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
5. 参考文献
[1] Burgess Z,Tharenou P.Women board directors:Characteristics of the few[J].Journal of Business Ethnic,2002,37(1):39-49.
[2] Nielson S,Huse M.The contribution of women on boards of directors:Going beyond the surface[J].Corporate Government:An International Review,2015(08):136-148
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