1. 研究目的与意义
内部审计职业化是指将内部审计工作作为一种职业看待，无论是内部审计组织、人员资格认定、审计业务的取得、审计程序的执行、审计证据搜集、审计评价意见的发表等一系列工作，都必须按职业化标准加以要求。
内部审计职业化有利于提升内部审计人员的地位，正确认识内部审计的功能定位；有利于内部审计人员运用职业思维对待实务中的问题，正确处理确认服务与咨询服务的关系；有利于内部审计人员按照自身的胜任能力框架体系开展后续教育，提升组织及自身的履职能力。
然而，中国内部审计职业化发展并不成熟，比如完整、单独的内部审计法律有待建设，内部审计队伍有待扩大等，因此，选择我国内部审计职业化的障碍与途径研究为课题，希望能够承接之前的内部审计职业化研究，在此基础上联系当下经济发展，丰富相关文献资料。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
通过研读与内部审计职业化相关的文献，了解国内外审计理论中内部审计职业化的发展历程和现状，并从理论上研究内部审计职业化在审计实务中的障碍。然后，选取我国上市公司数据进行实证分析。最后，得出结论，并根据实证检验结果提出相应对策和建议。
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
1.Boris Tuek于2015年发表了《审计委员会对公司治理制度内部审计业务的影响--来自克罗地亚的证据》，指出公司内部审计和审计委员会的活动对于公司治理的良好实践具有特别重要的意义。
2. Pall Rikhardsson和Richard Dull在《连续审计技术在小型企业中的采用、应用及影响的探索性研究》中研究了连续审计技术在不同背景下的应用与影响。其主要影响包括从纠正控制到预防和检测控制的变化；金融部门创造的价值观念的增加；以及数据管理信任的增加。该研究还揭示了这种技术的潜在负面影响，如警报免疫和用户的批判性思维的损失。此研究可以为内部审计职业化的发展，如审计技术的规范提供理论性指导。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月1日--2022年11月20日搜集并阅读资料确定选题；
2. 2022年12月31日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3. 2022年1月至2月：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1] 王爱国，国家审计职业化的内涵、障碍和途径[J].审计研究，2016，（01）：29-35.
[2] 熊莉，论内部审计职业化----基于SMART原则构建内部审计职业化体系[J].财政监督，2016，（12）：89-93.
[3] 杜亚楠，内部审计职业化的发展方式[J].财政金融，2015，（09）:122-124
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