1. 研究目的与意义
1.风险防范。现阶段，市场竞争愈发激烈。企业为了在有限的市场中抢占一杯羹，通常需要铤而走险，从而便加大了公司生产经营运作过程中的风险。公司要想盈利就必须对这些风险进行防范，建立起一套全面、合理的风险管理制度。而现阶段内部审计的工作重点就是通过一系列独立的鉴证、评价过程来为管理者提供风险分析从而达到规避风险、转移控制风险，并实现公司的目标。
2.协调经营者与所有者之间的利益。公司所有者与经营者的不一致，通常是使得经营者利用不合法手段虚增经营业绩以提高自身利益的根本原因，公司治理的本质就是出于所有者及其他利益相关者对于自身利益的维护而采取的激励以及控制手段。现阶段随着内部审计综合性的增强，内部审计要求对受托的财产责任以及受托的管理责任进行全面审查，以此来保障受托人能够充分履行受托责任，提高企业的业绩和价值，提升所有者的利益。因此内部审计能够加强治理，协调经营者与所有者之间的利益差距。
3.保证信息披露的真实性。企业信息披露的真实可靠外部的投资者有着极其重要的意义。企业内部的信息直接影响外部投资者的投资行为。内部审计的重要意义在于它可以利用其独立性以及审计人员对于公司业务的了解而对内部控制系统的充分性和有效性进行合理评价，从而保障包括财务报表在内的各种信息的真实性，并保障投资者的利益。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
从我国内部审计发展需要出发，提出研究的必要性，并以古典管理理论为依据，为构建适合中国国情的内部审计人员职业胜任能力框架提供理论基础。通过问卷调查，了解我国内部审计人员职业胜任能力现状，结合个案，分析我国在内部审计人员职业胜任能力框架建设中存在的问题。然后，借鉴西方发达国家及IIA对内部审计人员职业胜任能力框架的研究成果，对比我国现状，提出针对我国相关研究的改进措施。之后，设计我国内部审计人员职业胜任能力框架，提出相应的设计原则和要点，并指出框架设计的意义和局限性。在此基础上，提出内部审计人员职业胜任能力框架实施的保障机制，包括权力机制、反馈机制、制约机制和培训机制等。最后为结论与展望。
拟解决的关键问题：
分析我国在内部审计人员职业胜任能力框架建设中存在的问题，并且提出改进方案。
3. 国内外研究现状
国内研究：
2003 年，中国内部审计协会发布了《内部审计基本准则》，其中包括对内部审计人员应当具备的专业知识和业务能力、职业道德的相关规定。要求内部审计人员应具备必要的学识及业务能力，具备人际沟通能力，遵循职业道德规范，保持职业谨慎，保持独立性、客观性，熟悉本组织的经营活动和内部控制，并不断通过后续教育来保持和提高专业胜任能力等。这些准则对我国内部审计人员需要具备的职业胜任能力进行了分类（学识、业务能力、人际交往技能），且强调了职业道德规范的重要性，尤其是独立性和客观性的保持。然而该规定仅涉及了内部审计人员职业胜任能力的基础内容，并没有形成体系。
2008 年，中国内部审计协会又发布了《内部审计具体准则第29号--内部审计人员后续教育》，其中与内部审计人员职业胜任能力规定及其后续教育的相关内容得到了一定程度的丰富和细化，目的在于保持和提升内部审计人员的职业胜任能力，并区别了不同层级的内部审计人员应当具备的职业素质。其中要求后续教育的主要内容包括法律法规、职业道德规范、会计和内部审计理论、信息技术等，并区分内部审计机构负责人、审计项目负责人和审计助理人员三个层次，分别规定了相应的学习内容。后续教育包括培训和自学两种形式。其中培
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月1日--2022年11月20日搜集并阅读资料确定选题；
2. 2022年12月31日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3. 2022年1月至2月：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
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