1. 研究目的与意义
国家审计人员专业胜任能力是国家审计目标实现的根本保障，其强弱水平直接影响到国家审计功能的正常发挥。
国家审计的总目标在于独立地提供公共受托责任履行情况的鉴证信息。
在国家审计具体目标逐渐由程序性财务责任鉴证向结果性管理责任鉴证的转化过程中，理论界与实务界加强对国家审计人员的专业胜任能力的研究就显得尤为重要。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 通过研读与国家审计人员职责相关的文献，了解国内外审计人员职业胜任能力的发展历程和现状，并从理论上研究职业胜任能力在政府审计中的应用。
然后，对国家审计人员的专业胜任能力核心要素提出假设，选取我国一个县级市的审计局--新疆奎屯市审计局，对其数据进行实证分析。
通过实习调研的方式，对其核心要素的组成进行分析验证。
3. 国内外研究现状
国外研究现状: 1.David. McCeland (1973)认为，胜任力是指个体所拥有的导致在某一工作岗位上取得出色业绩的潜在的深层次的特征，这种能力有助于将某一工作中表现优异者与表现平庸者区别开来。
2.Boyatzis (1982)以为，胜任力是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征，包括五个层面:知识、技能、自我概念、特质和动机。
3.Lyle ' M ' Spencer (1993)以为，胜任力是知识、技能、能力、动机、信仰、价值观和兴趣的混合体。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月1日--2022年11月20日搜集并阅读资料确定选题； 2. 2022年12月31日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告； 3. 2022年1月至2月：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲； 4. 2022年3月一日--3月31日完成初稿； 5．2022年4月1日--30日请导师对论文的写作具体情况进行中期检查； 6. 2022年5月反复修改定稿, 并着手进行论文写作工作的总结； 7．2022年6月上旬整理相关资料准备答辩。
5. 参考文献
[1]王爱国.国家审计职业化的内涵、障碍和途径[J].审计研究,2016,01:29-35. [2]霍凯琳.提高国家审计人员职业能力的政策探讨[J].新会计,2014,01:61-62 67. [3]李娲.我国政府审计存在的问题及对策研究[D].湖北大学,2014. [4]史巍.国家审计能力框架研究[J].经营管理者,2013,07:182. [5]宋夏云.我国政府绩效审计人员的能力框架研究[J].会计研究,2013,04:89-94 96. [6]佘云凤.我国政府审计职责及其完善对策研究[D].南京师范大学,2013. [7]曲明.政府绩效审计：沿革、框架与展望[D].东北财经大学,2013. [8]朱琳.我国政府绩效审计风险控制探析[D].江西财经大学,2013. [9]宋艳.政府审计人员胜任力、人格类型与工作绩效的关系研究[D].湖南大学,2012. [10]宋夏云.政府绩效审计人员的专业胜任能力框架研究--基于102位国家审计人员的初步调研证据[A].中国会计学会教育分会.中国会计学会2011学术年会论文集[C].中国会计学会教育分会:,2011:9. [11]张琼方.政府审计质量影响因素研究[D].北京林业大学,2011. [12]宋夏云.国家审计人员专业胜任能力框架研究--基于国家审计人员的调查证据[J].财会通讯(综合版),2007,11:17-20. [13]张玉亮.国家审计人员专业胜任能力研究[J].民营科技,2007,05:51. [14] 财政部会计司,上海国家会计学院.成为胜任的CFO:中国CFO能力框架[J].经济科学出版社2005. 7. [15] McClelland, Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 1973.28.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
