1. 研究目的与意义
1999 年，国际注册内部审计师协会( 简称IIA) 发布了《内部审计人员专业胜任能力框架》( 简称CFIA) ，该框架第一次提出了具体的、体系化的内部审计人员职业胜任能力要求。目前，企业经营环境的多变和竞争的激烈使企业面临着多样的风险，组织对内部审计的需求和期望不断提高，由此促使内部审计在诸多方面发生了改变，内部审计迈入了增值型内部审计的时代，对内部审计人员的胜任能力提出了更高的要求。然而，我国内部审计起步较晚，整体上内部审计人员素质有大幅度提升，但与不断拓展的内部审计职责范围相比，仍然存在着明显的差距。因此，选择研究增值型内部审计对审计人员胜任能力的要求为课题，希望能够利用丰富的文献资料，提出提升我国内部审计人员胜任能力的有效途径。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
通过研读相关的文献，了解国内外增值型内部审计理论框架，据此分析新环境下我国内部审计人员应具备的职业胜任能力。然后，分析我国内部审计人员素质现状。最后，提出提升我国内部审计人员职业胜任能力的途径。
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
国外研究现状： 1. 1999 年6 月，IIA 理事会批准的内部审计新概念---内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营，它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。这个概念中明确提出内部审计要增加组织价值和改善组织营运，从此，增值型内部审计概念得以出现。后来，IIA在颁布《内部审计专业实务准则》（Standards for the Professional Practice of Internal Auditing）时，对#8220;增加价值#8221;一词有如下解释：内部审计#8220;机构的设立，是为了其所有者、其他利益关系方、顾客和客户创造价值或谋取利益#8230;#8230;内部审计师在收集资料、认识并评价风险的过程中，对经营与改良时机产生了深刻见解，这些见解可能会对机构带来诸多利益。
2. IIA 于2013 年发布的全球内部审计能力框架（GlobalInternal Audit Competency Framework） 规定了不同层级内部审计人员应具备的十大核心能力：倡导及应用职业道德；发展及管理内部审计机构；应用国际内部审计实务架构（IPPF）；充分了解治理、风险及控制并应用于组织；维持对于商业环境、产业实务及特定组织的专业水平；进行具有影响力的沟通；通过协同合作，说服及激励其他人员；善用流程分析、商业智能和问题解决技术；执行内部审计；接受变革并促进改善及创新。
国内研究现状： 1. 王光远在其发表的《20 世纪内部审计的回顾与思考：1900-1960 年》认为，随着社会经济环境的变化，20 世纪以来，内部审计目标经历了消极防弊、积极兴利、价值增值三个阶段。看来，增值型内部审计已经成为当代内部审计的主流模式。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月1日--2022年11月20日搜集并阅读资料确定选题；
2. 2022年11月30日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3. 2022年12月--2022年1月广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1]. 王光远.消极防弊#8226;积极兴利#8226;价值增值（一）--20 世纪内部审计的回顾与思考：1900-1960 年［J］.财会月刊，2003，（2）：3－5.
[2] 中国内部审计协会中国内部审计规定与中国内部审计准则[S].北京：中国石化出版社，2004.
[3] 王会金，唐厚燕. 内部审计报告关系的转变对价值增值的影响---基于价值链视角的讨论［J］. 南京社会科学，2008，（9）：57－61.
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