1. 研究目的与意义
近年来，随着国内经济的繁荣发展，各类企业迅速发展壮大。
在企业高速发展过程中，企业高管成为企业正常运营的中坚力量，由于制度环境、业务特点、技术要求、历史沿革等因素的影响，公司在规模、产品市场竞争等方面存在明显的行业差异，这些行业差异会对高管薪酬产生影响，使得高管的薪酬也具有行业差异。
如何能够开出合理而且令人满意的薪酬，留住高管类人才是企业不得不考虑的问题，我们分析各行各业的往年高管薪酬差异，分析差异的原因，有利于企业未来能够更慎重、准确的做出高管薪酬决策。
2. 研究内容和预期目标
首先，本文将用具体的数据来说明目前国内的高管薪酬状况，用图表来直观地呈现近年来不同行业的高管薪酬变化，并分析造成该变化的原因；然后，本文将以沪深两地上市公司数据，结合其财务报表，实证分析得出高管薪酬模型的显著影响因素，充分展现行业差异对高管薪酬的影响；最后，笔者将在前文的分析的基础上，得出自己关于高管薪酬行业比较的结论。
3. 国内外研究现状
在外国学者研究方面，上市公司高级管理人员（下文称#8220;高管#8221;）的薪酬一直备受公司财务研究的关注，众多学者对高管薪酬进行了研究。
Jensen和Meckling[1]认为，由于高管不是企业的所有者，企业产生的利润归股东所有，同样，在高管追求私人利益过程中产生的成本也由股东负担，因而高管利益与股东利益不相一致，结果是高管不会完全基于股东利益行事，从而产生了委托代理问题，而高管薪酬可以在一定程度上协同高管利益和股东利益，对代理问题具有治理作用。
Jensen和Murphy[2]发现，高管薪酬与业绩之间仅存在微弱的相关关系，高管持股作为一个有效的激励方式，也因高管持股比例过低而失去效力。
4. 计划与进度安排
一、 引言二、 列举国内的不同上市公司高管薪酬的各年份数据，及其影响因素。
三、 高管薪酬的变化和差异状况与影响因素的关系分析四、 结论
5. 参考文献
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