1. 研究目的与意义
随着科学技术的不断发展，经济形态的日益转变，人才资本已超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。
员工福利，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，是企业对员工生活，食，宿，医疗等的照顾，是员工因其被组织雇佣及在组织中的地位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入，它与基本工资，奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。员工福利的初期发展从劳工保护，学徒教育和培训开始，到企业年金问世，再到社会保险制度的建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任。
我国计划经济体制下的员工福利包括社会保险制度，提供集体福利设施，职工福利补贴制度等形式，缓解了员工生活困难，促进了生产发展。随着我国的经济不断发展，员工福利分为主观福利和客观福利。主观福利是从主观方面评估客观的效用，是主体偏好对客体效用的一种描述。客观福利可以定义为能够使个人获得幸福感或满意感的客观事物。从经济角度学看，如果客体对主体具有有用性，那么客体就具有使用价值或效用。随着改革的深化，企业开始重构包括法定保险，补充保险，福利津贴，员工服务等多种福利项目的企业福利体系。在向市场经济体制转轨过程中，我国企业福利管理经历了一个“脱胎换骨”的重构过程。
2. 研究内容与预期目标
本文主要的研究对象是福利制度对员工的激励，通过分析企业内福利制度现状对员工产生的影响，发现不足并探究形成这一情况的原因，进而提出一系列提升策略以改善现状。
从以下几个方面进行研究：
1.首先介绍研究福利制度对员工激励分析的必要性，在后经济危机时代，企业对于人才的竞争日益激烈，员工福利作为员工薪酬的一个重要组成部分，在有限的成本预算下，各个公司尽可能地发挥员工福利的效用。
3. 研究方法与步骤
本课题主要使用文献研究法、实地考察法，问卷调查法，访谈法四种研究方法。
1.文献研究法。文献研究法主要是搜集，鉴别，整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。
2.实地考察法。实地考察法主要是指通过对研究的企业进行实习走访，从而全面的，正确的分析某企业的员工福利现状，为问卷的问题建立做好基础。
4. 参考文献
[1]蔺双双.企业员工工作幸福感形成机理及提升路径研究[D].青岛科技大学,2016.
[2]安世民.基层员工福利满意度对工作绩效影响的实证研究[J].中国商贸.2015-01-15.
[3]张嫱.A公司员工工作满意度及提升对策研究[D].中国海洋大学,2015.
5. 工作计划
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