1. 本选题研究的目的及意义
随着社会经济的快速发展和产业结构的不断升级，新生代员工逐渐成为职场的主力军。
然而，新生代员工在成长环境、价值观念、行为模式等方面与以往世代存在显著差异，他们在工作中更加注重自我价值的实现和职业生涯的长期发展。
工作参与感和职业生涯发展满意度是影响新生代员工工作态度和行为的重要因素。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对工作参与感和职业生涯发展满意度进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对工作参与感的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要内容包括以下几个方面：
1.新生代员工工作参与感的现状调查与分析。
2.新生代员工职业生涯发展满意度的现状调查与分析。
3.新生代员工工作参与感与职业生涯发展满意度关系的实证研究，分析两者之间是否存在显著的相关关系。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，通过问卷调查的方式收集数据。
问卷将包括测量新生代员工工作参与感、职业生涯发展满意度以及其他相关变量的量表。
研究对象为企业中的新生代员工，样本量将不低于300人。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角:将新生代员工作为研究对象，聚焦于新生代员工工作参与感和职业生涯发展满意度之间的关系，具有一定的前沿性和针对性。
2.研究内容:在探讨工作参与感与职业生涯发展满意度关系的基础上，进一步分析影响两者的关键因素，例如组织支持、领导行为、工作特征等，力求为提升新生代员工工作积极性和职业发展提供更全面的参考依据。
3.研究方法:采用定量研究与定性分析相结合的方法，不仅关注数据分析结果，还将结合案例分析和访谈等方式，对研究结果进行更深入的解读，以期为企业制定更具针对性和可操作性的管理策略提供支持。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 张译丹,赵云龙,张金成.新生代员工工作价值观对工作参与的影响——以心理资本为中介变量[J].经济师,2021(05):252-254.
2. 张艳丽,刘丽.新生代员工工作参与对职业发展的影响研究——基于社会支持的调节作用[J].商业经济研究,2021(04):182-185.
3. 陈文婷,王永丽.新生代员工工作参与对职业承诺的影响——以职业认同为中介变量[J].商场现代化,2020(15):188-189.
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